کف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام شد؛ اما واکنش مخاطبان به این رقم، از تردید درباره «نظام هماهنگ پرداخت» تا گلایه از هزینههای زندگی و ناکافی بودن حقوقها گسترده بود. مرور کامنتهای منتشرشده زیر این خبر نشان میدهد بخش قابلتوجهی از مخاطبان، مسئله اصلی را نه فرمول محاسبه، بلکه فاصله میان درآمد و هزینههای زندگی میدانند.
به گزارش خبرآنلاین، اعلام مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ با واکنشهای متنوع مخاطبان همراه شد. بر اساس ابلاغیه سازمان اداری و استخدامی، حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت باید بر مبنای حقوق مبنا بهعلاوه افزایش سنواتی محاسبه شود و این رقم کمتر از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال نباشد. حذف فوقالعاده شغل از این محاسبه نیز یکی از مهمترین بخشهای ابلاغیه جدید است.
اما در بخش نظرات، نخستین واکنشها متوجه خود عنوان «نظام هماهنگ پرداخت» بود. یکی از کاربران با لحنی کنایهآمیز نوشت: «نظام هماهنگ پرداخت؟! شوخی با مزهای بود». کاربر دیگری نیز صریحتر نوشت: «این نظام پرداخت اتفاقا اصلا هماهنگ نیست».
بخشی دیگر از مخاطبان، بحث را به تفاوت دریافتی کارکنان مختلف دولت کشاندند. یکی از کاربران پرسید: «چرا راننده با دیپلم بالای ۱۰۰ میگیره؟» در مقابل، کاربری دیگر با نگاهی متفاوت نوشت: «همین حقوق هم برای کارمندان دولت زیاده». همچنین یک مخاطب با اشاره به تفاوت میان حقوق پایه و مزایا نوشت: «میگن حقوق کارمند 25 بعد مزایاش از حقوقش هم بیشتره».
با این حال، بخش قابل توجهی از کامنتها مستقیماً به معیشت کارکنان و کافی نبودن حقوق برای پوشش هزینههای ماهانه اختصاص داشت. «زندگی با این حقوقها نمیچرخه»، یکی از کوتاهترین اما صریحترین واکنشها بود. کاربر دیگری نوشت: «حقوق به ته ماه اصلا نمی رسه». در همین زمینه، یک مخاطب با اشاره به زمان واریز حقوق و سرعت افزایش هزینهها نوشت: «آن قدر دولت حقوق می دهد که قرانی تا سر برج یا همان سر ماه می رسد … چون ۲۸ که حقوق می دهد تا ۳۰ یا ۳۱ می رسد و خدایی بیشتر نه.»
یکی از کامنتهای مشخصتر، مربوط به وضعیت کارکنان بیمارستان بود. این کاربر نوشت: «آقا وضعیت حقوق کارمندان بیمارستان و مشخص کنید بنده با ۱۲ سال سابقه رسمی حقوق ۲۰۷۰۰۰۰۰ تومان با ۹ میلیون اجاره خانه فقط چی مونده؟» این نظر، بحث رقم اسمی حقوق را به مسئله هزینه مسکن و فشار مخارج روزمره پیوند میزند.
در ادامه، یکی از مخاطبان با اشاره به شرایط اقتصادی کارکنان نوشت: «کارمندان همه فقیر و همه با اسنپ کار میکنند.» کاربر دیگری نیز با لحنی اعتراضی پرسید: «اونایی که این مبلغ تعیین میکنن حقوق خودشون چقدره؟؟؟» و سپس پیشنهاد کرد: «به نظرم باید همسانسازی حقوق باشه چه کسی که رئیس هست و چه کسی که کارگر بعد هیچ کس حق نداره دو شغل بیشتر داشته باشه … با حفظ سمت آخرشم روزی یک ساعتم نباشه، معنی نداره.»
موضوع همسانسازی و عدالت پرداخت در میان نظرات، بهخصوص در میان بازنشستگان، پررنگ بود. یکی از مخاطبان نوشت: «این شیوه افزایش حقوق شاید برای نیروهای جدیدالاستخدام تاحدی قابل قبول باشد اما برای بازنشستههایی مثل من که هزینههای درمانی و روزمره زندگی که درآمدی جز حقوق ناچیز بازنشستگی ندارم جوابگو نیست.»
این کاربر در ادامه با اشاره به سابقه وعدههای مربوط به همسانسازی نوشت: «بارها از زمان احمدینژاد تاکنون دولتها صحبت از همسانسازی حقوق کارکنان دولت کردهاند اما فقط حرف بوده و عمل نشده چرا؟ چرا باید تبعیض در مورد حقوق بیش از صد درصد باشد.»
یک مخاطب دیگر نیز مشخصاً خواستار همسانسازی حقوق بازنشستگان شد و نوشت: «خواهشمندیم به منظور رضایت بازنشستگان دولت برای تمامی کارکنان دولت که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته شدهاند همسانسازی حقوق انجام شود؛ بهطوری که حقوق آن دسته از کارکنان دولت که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته شدهاند معادل ۹۰ درصد حقوق شاغلین همتراز آنها باشد.»
در کنار این موضوع، یکی از کاربران پیشنهاد متفاوتی درباره ذخیره مرخصی کارکنان دولت مطرح کرد: «از مسئولین محترم دولت درخواست میکنیم از سال ۱۴۰۶ کارکنان دولت موظف شوند از تمام مرخصی خود در طول خدمت استفاده کنند و ذخیره مرخصی کارکنان دولت برداشته شود و در پایان خدمت کارمندان دولت مبلغی بابت ذخیره مرخصی به کارکنان دولت پرداخت نگردد. استفاده از مرخصی استحقاقی حق مسلم کارکنان دولت است که باید از این مرخصی در زمان خدمت استفاده نماید.»
موضوع نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان نیز از دیگر محورهای مطرحشده بود. یک کاربر پیشنهاد کرد: «حکم حقوقی بازنشستگان دولت برمبنای میانگین ۵ سال آخر فرد بازنشسته محاسبه شود چرا که محاسبه حقوق بازنشستگان دولت براساس میانگین سنوات ۵ سال آخر خدمت هم به عدالت نزدیکتر است و هم واقعیتر است؛ چرا که برخی افراد با سوءاستفاده در سالهای آخر خدمت پستهای مدیریتی میگیرند.»
در بخش دیگری از نظرات، برخی کاربران به تصویری که از شرایط کاری کارکنان دولت دارند اعتراض کردند. یکی از آنها نوشت: «چه فرمولی. کارمند دولت راحته. کار میکنه زیر کولر به مشتری هم میگه امروز برو فردا بیا». کاربر دیگری نیز با اشاره به ساعت کاری ادارات نوشت: «والا سر میچرخونیم ادارات بسته میشن. کجای دنیا اداره باید ساعت یک تعطیل بشه؟»
در مقابل، مخاطبی با لحنی متفاوت نوشت: «خوش به حال کارکنان دولت با این همه حقوق و مزایا». کاربر دیگری نیز با بیاعتمادی به ابلاغیههای جدید گفت: «از این ابلاغیهها زیاد اومده.»
در نهایت، شاید خلاصهترین واکنش به کل بحث حقوق کارکنان دولت را بتوان در این جمله یکی از مخاطبان دید: «فرمول نمیخواد. قدری حقوق بدین یک شغل برای گذران زندگی کافی باشه.»
مجموع این واکنشها نشان میدهد بحث درباره کف حقوق کارکنان دولت، برای مخاطبان صرفاً یک موضوع اداری و محاسباتی نیست. در کامنتها، موضوعاتی مانند فاصله حقوق و هزینههای زندگی، اجاره مسکن، عدالت پرداخت، تفاوت دریافتی گروههای مختلف، وضعیت بازنشستگان، همسانسازی، مزایا، ساعات کاری و حتی اعتماد به ابلاغیههای دولتی در کنار یکدیگر قرار گرفتهاند. به این ترتیب، واکنش کاربران نشان میدهد برای بخش قابل توجهی از جامعه، پرسش اصلی همچنان این است که حقوق تعیینشده در نهایت تا چه اندازه میتواند هزینه واقعی زندگی را پوشش دهد.
۲۲۳۲۲۴
کد مطلب 2260657
-
واکنش مردم به کف حقوق کارمندان/نظام هماهنگ؟ شوخی با مزهای بود/ فرمول نمیخواد، حقوقی بدین که یک شغل برای گذران زندگی کافی باشه!
-
رفتار عجیب بانک رفاه کارگران در کم کردن ارقام فاحش از حقوق بازنشستگان/25سال پیش وام گرفته ای قسطش را نداده ای!
-
رفتار عجیب بانک رفاه کارگران در کم کردن ارقام فاحش از حقوق بازنشستگان/25سال پیش وام گرفته ای قسطش را نداده ای!