کارشناس اقتصادی گفت: حضور زنان در سطوح مدیریتی صنایع نفت و فولاد می‌تواند به بهبود عملکرد مالی و کاهش ریسک کمک کند، تحقیقات نشان می‌دهد که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره‌ها به نوآوری و بهره‌وری بالاتر سازمان‌ها منجر می‌شود.

مینا جعفری در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: به عنوان یک متخصص مالی واقتصادی با سال‌ها تجربه در صنایع مهم کشور، از جمله حوزه معدن و فولاد، معتقدم که کشور از ظرفیت‌های عظیمی در بخش نیروی انسانی، به‌ویژه زنان، برخوردار است و در شرکت‌های نفتی، معدنی و صنعتی که یکی از ارکان کلیدی صنعت نفت و فولاد کشور هستند، شاهد حضور متخصصان زن در سطوح مختلف هستیم، اما این حضور در سطوح بالای مدیریتی و هیئت مدیره همچنان کمرنگ است در حالی که شواهد و تجربیات جهانی، نقش حیاتی تنوع جنسیتی در هیئت مدیره‌ها را بر هیچکس پوشیده نمی‌گذارد.

وی با اشاره به بهبود عملکرد مالی و سودآوری با حضور بانوان افزود: مطالعات متعددی در سطح بین‌المللی نشان داده‌اند شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بالا در هیئت مدیره خود هستند، عملکرد مالی بهتری از خود نشان می‌دهند. این شرکت‌ها سودآوری بالاتر، بازده سرمایه‌گذاری بهتر و ارزش بازار بیشتری دارند و دلیل این امر، ورود دیدگاه‌های متنوع به فرایندهای تصمیم‌گیری است و زنان با نگاهی متفاوت به ریسک‌ها و فرصت‌ها، می‌توانند به در نظر گرفتن تصمیمات استراتژیک هوشمندانه‌تر و در نهایت، افزایش سودآوری کمک کنند.

کارشناس اقتصادی تصریح کرد: حضور زنان در سطوح مدیریتی، نه تنها بر جنبه‌های مالی، بلکه بر بهره‌وری کلی سازمان نیز تأثیر مثبت می‌گذارد و تیم‌های متنوع‌تر، خلاق‌تر هستند و بهتر می‌توانند راه‌حل‌های نوآورانه برای چالش‌های پیچیده بیابند و این امر به‌ویژه در صنایع معدنی و فولاد که با فرآیندهای پیچیده، نیاز به نوآوری مداوم و مدیریت بهینه منابع روبه‌رو هستند، حیاتی است و زنان می‌توانند با ارائه راهکارهای خلاقانه در مدیریت پروژه‌ها، بهینه‌سازی فرایندها و بهبود کارایی کلی، بهره‌وری را ارتقا دهند.

جعفری با اشاره به کاهش ریسک و بهبود مدیریت پروژه بیان کرد: زنان مدیر بیشتر به جزئیات توجه می‌کنند و رویکردی محتاطانه‌تر در مدیریت ریسک دارند. این ویژگی در صنایعی همچون معدن و پتروشیمی که با ریسک‌های بالقوه بالایی همچون ایمنی، زیست‌محیطی، نوسانات بازار همراه هستند، بسیار ارزشمند است و توانایی زنان در پیش‌بینی و مدیریت ریسک‌ها، می‌تواند به کاهش هزینه‌های ناشی از حوادث یا تصمیمات نادرست کمک کند و مدیریت پروژه‌های عظیم و پیچیده را تسهیل نماید.

وی ادامه داد: بر خلاف تصور برخی، زنان توانایی کامل تصدی پست‌های مدیریتی ارشد از جمله مدیرعاملی را دارند؛ تجربیات موفق جهانی و حتی داخلی نشان می‌دهد که زنان مدیرعامل، نه تنها قادر به هدایت سازمان‌ها در مسیر رشد و شکوفایی هستند، بلکه بیشتر با رویکردهای نوین مدیریتی، تحولی شگرف در سازمان ایجاد می‌کنند و زنان می‌توانند دوش به دوش مردان، با شایستگی، قدرت و نگاهی نوآورانه، به چرخه صنعت و اقتصاد کشور کمک و قله‌های جدیدی را فتح کنند.

کارشناس اقتصادی عنوان کرد: ضرورت بازنگری در ساختارهای مدیریتی شرکت‌هایی همچون نفتی، صنعتی و معدنی، امری اجتناب‌ناپذیر است و ایجاد فرصت‌های برابر و استفاده از تمام ظرفیت‌های موجود، از جمله توانمندی‌های زنان متخصص، کلید دستیابی به تعالی سازمانی و پیشرفت پایدار در صنعت است.

جعفری گفت: زمان آن رسیده است که باور کنیم، تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و سطوح مدیریتی یک سرمایه‌گذاری و نه یک هزینه است، سرمایه‌ای که بازده آن در سودآوری، بهره‌وری، کاهش ریسک و در نهایت، رشد و بالندگی اقتصاد ملی تجلی پیدا خواهد کرد.

کد خبر 915584